Redacción
Con la actual crisis, el 17,3% de los jóvenes de 15 a 29 años no estudia ni trabaja, lo que supone un millón de jóvenes
El Plan de Empleo de Cruz Roja lanza una campaña de empleo para jóvenes ‘Somos GO, una generación de oportunidades’, con el fin de poner en valor el talento de miles de jóvenes y la implicación necesaria de miles de empresas que hacen posible experiencias formativas en entornos reales de trabajo y la contratación de jóvenes.
#SomosGO incluye las iniciativas de Empleo Joven del Plan de Empleo de Cruz Roja, que ofrecen asesoramiento, formación, prácticas laborales y una oportunidad de empleo a las personas jóvenes.
#SomosGo, esta generación tiene que tener la oportunidad de escribir su propia historia
Las Palmas de GC, 17 de junio de 2021. La evolución de jóvenes que ni estudian ni trabajan en España se mantiene en niveles muy elevados. Existen grandes dificultades en el acceso al empleo de las personas jóvenes, y cuando lo alcanzan suele estar marcado por la precariedad y temporalidad.
La situación laboral y condiciones de vida de los y las jóvenes es uno de los retos sociales más acuciantes. El desempleo en la franja de edad comprendida entre los 16 y los 19 años se sitúa en 58,23% y entre la franja de edad de los 20 a 24 años en el 36,52%. La tasa de paro en menores de 30 años se sitúa en torno al 30%.
Además de tener menos oportunidades, los jóvenes duplican en contratos temporales a la población total y en los últimos años ha visto empeorar sus condiciones de vida, llegando a un 22% de jóvenes que viven en hogares por debajo del umbral de la pobreza.
Abandonar el sistema educación de forma temprana conllevan que las personas jóvenes tengan bajos niveles formativos y por ende pocas oportunidades laborales. El abandono temprano de la educación y la formación en España se sitúa en el 16%.
“Una situación preocupante: Jóvenes que no estudian y no trabajan. Con la actual crisis, el 17,3% de los jóvenes de 15 a 29 años no estudia ni trabaja, lo que supone un millón de jóvenes. Se rompe así la tendencia a la baja iniciada en 2013, cuando la tasa alcanzó su valor máximo (22,5%). De los jóvenes que no estudian ni trabajan, menos del 30% se encuentra cubierto por el sistema de Garantía Juvenil. Datos que reflejan una baja cobertura respecto de la media europea que se sitúa en el 38,9%”, indica Federico García, del área de Empleo de Cruz Roja.
SomosGo, una generación de oportunidades
Para hacer frente a esta situación, el Plan de Empleo de Cruz Roja, lanza la campaña ‘Somos GO, una generación de oportunidades’, con el fin de poner en valor el talento de miles de jóvenes y la implicación necesaria de miles de empresas que hacen posible, año tras año, experiencias formativas en entornos reales de trabajo y la contratación de jóvenes que se encuentran más alejados del mercado de trabajo.
“Nos dirigimos a personas jóvenes con muchas barreras de acceso al empleo, para que se activen y agarren las opciones formativas y laborales que Cruz Roja pone en marcha a través de las iniciativas #SomosGO. A otros jóvenes les ha funcionado, ¿Por qué no a ti? Nos dirigimos a las empresas, piezas clave, para contribuir a la generación de empleo abrir la puerta de entrada a una generación con ganas y preparada para trabajar”, apela Federico García.
“Si sumamos fuerzas, podemos contribuir a mejorar la empleabilidad de miles de jóvenes y sus oportunidades de empleo. Todas las generaciones tienen que tener una oportunidad, no podemos permitirnos dejar sin presente a todas las personas jóvenes que buscan participar en el mercado de trabajo y contribuir con ello al bienestar de toda la sociedad”, apunta el portavoz de Cruz Roja.
Laura, Ainhoa, Abdel, Cristian y Fabiola participan en las iniciativas de empleo de Cruz Roja y nos cuentan su historia. Una historia de cambio al cruzarse con las empresas Aldi, Accenture, AquaSOS, Restaurante Antiquario, Carrefour y Leroy Merlin.
Plan de empleo- iniciativas de jóvenes.
La campaña se enmarca en el Programa Operativo de Empleo juvenil (POEJ) cofinanciado por el Fondo Social Europeo, y es el principal instrumento con el que cuenta el Gobierno de España para favorecer la inserción en el mercado laboral de los jóvenes beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil a través de un conjunto de medidas de formación, cualificaciones, fomento de la contratación y al autoempleo. Los jóvenes que participan del sistema de garantía juvenil son personas jóvenes no ocupadas y no integradas en los sistemas de educación o formación.
En total, durante 2020, Cruz Roja mejoró la empleabilidad de más de 12.000 menores de 30 años a través de distintos programas e intervenciones. 6.000 se formaron en una ocupación y 5.000 de ellos encontraron un trabajo.
En la provincia de Las Palmas, estos proyectos se desarrollan en las Asambleas locales de Las Palmas de Gran Canaria y Telde y en el pasado año mejoró la empleabilidad de más de 124 menores de 30 años y 30 de ellos encontraron trabajo.
Todas estas intervenciones son posibles gracias a la colaboración de más de 2.300 empresas con las que se han establecido 9.300 alianzas con el fin de mejorar la empleabilidad de los jóvenes. En Las Palmas han colaborado más de 38 empresas y se han logrado 143 alianzas.
Las líneas de actuación se centraron en dotar a los/as jóvenes participantes de herramientas que mejoraran su empleabilidad y proporcionarles una cualificación en sectores como almacén, logística o comercio que permitieran su mejor accesibilidad al mercado laboral.
La primera fase del nuevo Centro Cívico-Deportivo de La Atalaya estará a disposición de los vecinos en octubre
Un proyecto dotado con algo más de 700.000 euros que permite transformar la zona del antiguo terrero de lucha en un edificio polivalente ubicado en un lugar estratégico del barrio
La primera fase del nuevo Centro Cívico-Deportivo de La Atalaya está previsto que culmine a finales del próximo mes de septiembre lo que permitirá la puesta a disposición de los vecinos de este barrio a comienzos de octubre. Así lo anunció hoy el alcalde, Pedro Rodríguez, durante la visita que realizó para comprobar el estado de los trabajos y en la que estuvo acompañado por los concejales de Obras y de Urbanismo, Aniceto Aguiar y César Medina, respectivamente, y los representantes de la asociación de vecinos La Piconera.
Este proyecto, dotado con una partida de más de 700.000 euros, permitirá transformar la zona donde se ubicaba el antiguo terrero de lucha de La Atalaya en un edificio polivalente “un espacio con una ubicación estratégica, que servirá de apoyo y servicio a la zona deportiva, residencial y al colegio que se encuentra en su entorno” en palabras del primer edil guiense.
Esta primera fase del proyecto permitirá culminar la primera planta del edificio, el cerramiento de éste y la terminación de todas las cubiertas, instalaciones, carpintería y climatización, permitiendo ya el uso público de esta nueva infraestructura municipal a partir del próximo mes de octubre. El proyecto definitivo consta de una segunda fase para culminar la segunda planta de este centro y dotarlo de todo el equipamiento.
La aplicación de las medidas anunciadas hoy por la consejera, Manuela Armas, supondrá el incremento de la plantilla docente respecto a los cursos anteriores a la pandemia y la bajada de ratios
La consejera de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias, Manuela Armas, ha anunciado hoy jueves, 17 de junio, la implementación de medidas para mejorar la atención del alumnado en las aulas. Estas actuaciones se centrarán en el incremento de la plantilla docente respecto a los cursos anteriores a la pandemia y en una bajada de ratios en algunas enseñanzas y cursos. Según destacó, “se trata de medidas desvinculadas de la pandemia, que aumentan la calidad de la enseñanza, que priorizan la atención a la diversidad y que tienen carácter permanente”.
Así, la titular del departamento informó de que se procederá a la eliminación de los grupos mezcla en el 3º ciclo (5º y 6º curso) de Educación Primaria, y se rebajará el criterio de escolarización de los grupos mixtos en el 2º ciclo (4º y 5º curso) hasta un máximo de 20 alumnos o alumnas (frente a los 23 actuales). En este nivel de enseñanza se ha acordado con los sindicatos la aplicación progresiva de las medidas y la introducción de mejoras en la atención a la diversidad, que incidan en aspectos como el entorno socieconómico y cultural. Esta acción se aplicará en los centros de Línea 1 y superiores.
Durante su intervención, la consejera resaltó la importancia de esta etapa “como plataforma básica para la incorporación del alumnado a estudios posteriores”.
En cuanto a la Enseñanza Secundaria Obligatoria, la responsable del área explicó que se reducirá la ratio -número máximo de alumnos o alumnas por docente- a 27 alumnos y alumnas por grupo. La acción se aplicará en el curso 2021/22 en el primer curso de ESO, y se extenderá al resto de cursos en una aplicación progresiva de la misma. Asimismo, se ha consensuado con las organizaciones sindicales la incorporación de medidas de atención a la diversidad en esta enseñanza.
En Bachillerato se propone establecer la ratio alumnado/grupo en 30, “una cifra muy inferior a los 35 alumnos y alumnas actuales”, según indicó Armas. “Un excesivo número de estudiantes en las aulas no favorece la introducción de para dinámicas grupales de trabajos colaborativos, entre otras medidas metodológicas de interés en esta etapa”, agregó.
En relación a las mejoras en la Formación Profesional, se establece una reducción de la ratio de 15 a 12 alumnas y alumnos en la FP Básica, así como la necesidad de priorizar los turnos de mañana. Además, en los grupos que presenten un número significativo de estudiantes de habla no hispana, se aplicarán medidas para el aprendizaje del español como segunda lengua. Si el centro cuenta con educador o educadora social, por pertenecer a la correspondiente línea del Proyecto PROA+, el alumnado de la FP Básica deberá ser tenido en cuanta en la programación de sus actividades. Además, en esta enseñanza, el alumnado podrá utilizar el servicio de Orientación psicopedagógica.
Asimismo, como novedad en la FP Adaptada se contará con el perfil profesional del educador o educadora en caso de ser necesario.
Respecto al refuerzo del profesorado y, tras varias reuniones con representantes sindicales calificadas de “positivas y de consenso” por el director general de Personal, Fidel Trujillo, la consejera anunció la contratación de alrededor de 600 docentes, “que se mantendrán con carácter permanente y definitivo, al margen de otras posibles contrataciones derivadas de las medidas de seguridad que se aplican por la pandemia”.
Atención a la diversidad
En materia de atención a la diversidad, el director general de Ordenación, Innovación y Calidad, Gregorio Cabrera, destacó que las distintas respuestas de atención particularizada se mantendrán y se reforzarán, con recursos extraordinarios de profesorado y programas de mejora del aprendizaje.
En este sentido, el director se refirió a los programas PEMAR (2º y 3º de la ESO) y postPEMAR (4º de la ESO) que implican horas de profundización y mejora en los ámbitos psicolingüístico y científico-tecnológico; al proyecto PROMECO, que implica tutorías individualizas para alumnado que presenta dificultades para relacionarse con sus iguales o con adultos, y a las aulas de acogida, presentes en aquellas zonas que reciben población migrante. Según indicó, estas iniciativas se mantendrán durante el próximo curso, pero se reduce el número de alumnas y alumnos necesarios para las asignaciones de recursos.
Cabrera informó de la puesta en marcha de 14 nuevas Aulas Enclave para alumnado con Necesidades Educativas Especiales (NEE), 11 para Infantil y Primaria y tres para Secundaria, una cifra que podría verse ampliada al término del periodo de matriculación si así fuese necesario. Se reforzará el personal de los Centros de Educación Especial, concretamente el profesorado de Psicopedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje.
Entre otras novedades, el director general anunció que los centros que desarrollaban programas de pilotaje de acompañamiento TEA pasarán a contar con esta medida con carácter permanente.
Igualmente, anunció que Canarias contará el próximo curso con su primer centro bilingüe de español y de lenguaje de signos para las enseñanzas de Infantil y Primaria y que algunos centros AICLE ampliarán su apoyo al bilingüismo para el alumnado de 3 a 5 años.
Además, según desveló, el programa esTEla, que sustituye a los programas Impulsa y Tránsito, se ampliará de los 35 distritos inicialmente previstos a los 60 finales. La nueva iniciativa acentuará la educación emocional junto a la científico-técnica, la tecnológica y la humanística.
En esta línea, la consejera Armas abundó en la importancia de invertir los recursos “allá donde más se necesita”. “De eso se trata, de no dejar a nadie atrás; más allá de bajada general de las ratios y de las medidas extraordinarias, trabajamos para la mejora permanente del sistema educativo, con prioridad en las distintas vulnerabilidades”.
La aplicación de las medidas anunciadas hoy por la consejera, Manuela Armas, supondrá el incremento de la plantilla docente respecto a los cursos anteriores a la pandemia y la bajada de ratios
La consejera de Educación, Universidades, Cultura y Deportes del Gobierno de Canarias, Manuela Armas, ha anunciado hoy jueves, 17 de junio, la implementación de medidas para mejorar la atención del alumnado en las aulas. Estas actuaciones se centrarán en el incremento de la plantilla docente respecto a los cursos anteriores a la pandemia y en una bajada de ratios en algunas enseñanzas y cursos. Según destacó, “se trata de medidas desvinculadas de la pandemia, que aumentan la calidad de la enseñanza, que priorizan la atención a la diversidad y que tienen carácter permanente”.
Así, la titular del departamento informó de que se procederá a la eliminación de los grupos mezcla en el 3º ciclo (5º y 6º curso) de Educación Primaria, y se rebajará el criterio de escolarización de los grupos mixtos en el 2º ciclo (4º y 5º curso) hasta un máximo de 20 alumnos o alumnas (frente a los 23 actuales). En este nivel de enseñanza se ha acordado con los sindicatos la aplicación progresiva de las medidas y la introducción de mejoras en la atención a la diversidad, que incidan en aspectos como el entorno socieconómico y cultural. Esta acción se aplicará en los centros de Línea 1 y superiores.
Durante su intervención, la consejera resaltó la importancia de esta etapa “como plataforma básica para la incorporación del alumnado a estudios posteriores”.
En cuanto a la Enseñanza Secundaria Obligatoria, la responsable del área explicó que se reducirá la ratio -número máximo de alumnos o alumnas por docente- a 27 alumnos y alumnas por grupo. La acción se aplicará en el curso 2021/22 en el primer curso de ESO, y se extenderá al resto de cursos en una aplicación progresiva de la misma. Asimismo, se ha consensuado con las organizaciones sindicales la incorporación de medidas de atención a la diversidad en esta enseñanza.
En Bachillerato se propone establecer la ratio alumnado/grupo en 30, “una cifra muy inferior a los 35 alumnos y alumnas actuales”, según indicó Armas. “Un excesivo número de estudiantes en las aulas no favorece la introducción de para dinámicas grupales de trabajos colaborativos, entre otras medidas metodológicas de interés en esta etapa”, agregó.
En relación a las mejoras en la Formación Profesional, se establece una reducción de la ratio de 15 a 12 alumnas y alumnos en la FP Básica, así como la necesidad de priorizar los turnos de mañana. Además, en los grupos que presenten un número significativo de estudiantes de habla no hispana, se aplicarán medidas para el aprendizaje del español como segunda lengua. Si el centro cuenta con educador o educadora social, por pertenecer a la correspondiente línea del Proyecto PROA+, el alumnado de la FP Básica deberá ser tenido en cuanta en la programación de sus actividades. Además, en esta enseñanza, el alumnado podrá utilizar el servicio de Orientación psicopedagógica.
Asimismo, como novedad en la FP Adaptada se contará con el perfil profesional del educador o educadora en caso de ser necesario.
Respecto al refuerzo del profesorado y, tras varias reuniones con representantes sindicales calificadas de “positivas y de consenso” por el director general de Personal, Fidel Trujillo, la consejera anunció la contratación de alrededor de 600 docentes, “que se mantendrán con carácter permanente y definitivo, al margen de otras posibles contrataciones derivadas de las medidas de seguridad que se aplican por la pandemia”.
Atención a la diversidad
En materia de atención a la diversidad, el director general de Ordenación, Innovación y Calidad, Gregorio Cabrera, destacó que las distintas respuestas de atención particularizada se mantendrán y se reforzarán, con recursos extraordinarios de profesorado y programas de mejora del aprendizaje.
En este sentido, el director se refirió a los programas PEMAR (2º y 3º de la ESO) y postPEMAR (4º de la ESO) que implican horas de profundización y mejora en los ámbitos psicolingüístico y científico-tecnológico; al proyecto PROMECO, que implica tutorías individualizas para alumnado que presenta dificultades para relacionarse con sus iguales o con adultos, y a las aulas de acogida, presentes en aquellas zonas que reciben población migrante. Según indicó, estas iniciativas se mantendrán durante el próximo curso, pero se reduce el número de alumnas y alumnos necesarios para las asignaciones de recursos.
Cabrera informó de la puesta en marcha de 14 nuevas Aulas Enclave para alumnado con Necesidades Educativas Especiales (NEE), 11 para Infantil y Primaria y tres para Secundaria, una cifra que podría verse ampliada al término del periodo de matriculación si así fuese necesario. Se reforzará el personal de los Centros de Educación Especial, concretamente el profesorado de Psicopedagogía Terapéutica y Audición y Lenguaje.
Entre otras novedades, el director general anunció que los centros que desarrollaban programas de pilotaje de acompañamiento TEA pasarán a contar con esta medida con carácter permanente.
Igualmente, anunció que Canarias contará el próximo curso con su primer centro bilingüe de español y de lenguaje de signos para las enseñanzas de Infantil y Primaria y que algunos centros AICLE ampliarán su apoyo al bilingüismo para el alumnado de 3 a 5 años.
Además, según desveló, el programa esTEla, que sustituye a los programas Impulsa y Tránsito, se ampliará de los 35 distritos inicialmente previstos a los 60 finales. La nueva iniciativa acentuará la educación emocional junto a la científico-técnica, la tecnológica y la humanística.
En esta línea, la consejera Armas abundó en la importancia de invertir los recursos “allá donde más se necesita”. “De eso se trata, de no dejar a nadie atrás; más allá de bajada general de las ratios y de las medidas extraordinarias, trabajamos para la mejora permanente del sistema educativo, con prioridad en las distintas vulnerabilidades”.
El Gobierno canario destina 300.000 euros para estimular el comercio interior del sector primario
Este importe servirá para ayudar en labores de información y promoción de 12 grupos de productores locales
La Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca del Gobierno de Canarias, a través del Instituto Canario de Calidad Agroalimentaria (ICCA), ha hecho pública la resolución de la submedida 3.2. “Apoyo a las actividades de información y promoción realizadas por grupos de productores en el mercado interior”, que forma parte de la medida “Apoyo a la información y promoción FEADER 2014-2020”.
El importe total, que asciende a 295.235,65 euros, se distribuirá entre los consejos reguladores con denominación de origen Tacoronte- Acentejo, Ycoden – Daute – Isora, , Valle de La Orotava, Valle de Güimar, La Gomera, Lanzarote, El Hierro, Gran Canaria, Vinos La Palma y las organizaciones AVIBO y APITEN con el objetivo de que puedan dar a conocer sus producciones dentro del mercado local.
Estas ayudas están cofinanciadas en un 15% por el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente y del propio Instituto Canario de Calidad Agroalimentaria, abonando cada uno el 4,5% y el 10,5% respectivamente, mientras que el 85% restante será asumido por el Organismo Pagador de Fondos Agrícolas Europeos (FEADER).
La consejera de Agricultura, Ganadería y Pesca del Ejecutivo regional, Alicia Vanoostende, ha explicado que “estas ayudas son muy positivas para el sector puesto que la difusión de los productos locales es fundamental para impulsar su consumo entre la población canaria”.
Además de estas ayudas, desde la Consejería “realizamos a lo largo del año diferentes campañas de promoción a través de medios de comunicación y soportes digitales, así como acciones concretas en grandes superficies mediante la empresa pública Gestión del Medio Rural (GMR) o el desarrollo del concurso de Agrocanarias con el ICCA que pone en valor y acerca los vinos, quesos, aceites, gofios y sales al consumidor” apuntó Vanoostende.
El Gobierno canario destina 300.000 euros para estimular el comercio interior del sector primario
Este importe servirá para ayudar en labores de información y promoción de 12 grupos de productores locales
La Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca del Gobierno de Canarias, a través del Instituto Canario de Calidad Agroalimentaria (ICCA), ha hecho pública la resolución de la submedida 3.2. “Apoyo a las actividades de información y promoción realizadas por grupos de productores en el mercado interior”, que forma parte de la medida “Apoyo a la información y promoción FEADER 2014-2020”.
El importe total, que asciende a 295.235,65 euros, se distribuirá entre los consejos reguladores con denominación de origen Tacoronte- Acentejo, Ycoden – Daute – Isora, , Valle de La Orotava, Valle de Güimar, La Gomera, Lanzarote, El Hierro, Gran Canaria, Vinos La Palma y las organizaciones AVIBO y APITEN con el objetivo de que puedan dar a conocer sus producciones dentro del mercado local.
Estas ayudas están cofinanciadas en un 15% por el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente y del propio Instituto Canario de Calidad Agroalimentaria, abonando cada uno el 4,5% y el 10,5% respectivamente, mientras que el 85% restante será asumido por el Organismo Pagador de Fondos Agrícolas Europeos (FEADER).
La consejera de Agricultura, Ganadería y Pesca del Ejecutivo regional, Alicia Vanoostende, ha explicado que “estas ayudas son muy positivas para el sector puesto que la difusión de los productos locales es fundamental para impulsar su consumo entre la población canaria”.
Además de estas ayudas, desde la Consejería “realizamos a lo largo del año diferentes campañas de promoción a través de medios de comunicación y soportes digitales, así como acciones concretas en grandes superficies mediante la empresa pública Gestión del Medio Rural (GMR) o el desarrollo del concurso de Agrocanarias con el ICCA que pone en valor y acerca los vinos, quesos, aceites, gofios y sales al consumidor” apuntó Vanoostende.
El Gobierno canario destina 3,8 millones de euros a la reposición de vacuno y producción de carne fresca
Un total de 336 solicitantes han percibido la ayuda para la producción de carne fresca y más de una veintena a la de reposición de vacuno
La Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca del Gobierno de Canarias ha publicado la resolución definitiva de las ayudas a la reposición de vacuno de leche con novillas nacidas en Canarias y al consumo de carne fresca de vacuno, porcino, conejo, caprino ovino y pollo de origen local correspondientes al Programa Comunitario de Apoyo a las Producciones Agrarias de Canarias (POSEI) para la campaña 2020 y están financiadas con fondos FEAGA.
Un total de 336 productores han percibido la ayuda al consumo de carne fresca cuya ficha económica alcanza los 3,5 millones de euros. Los solicitantes estimados percibirán una ayuda por tonelada de peso canal de 120 euros para carne de bovino, para carne de porcino y conejo 232 euro. Para la carne de caprino y ovino, además de los 232 euros, se le añadirán 7 y 19 euros por cabeza sacrificada respectivamente. La ayuda por tonelada para la carne de pollo es de 80 euros.
Con una ficha económica de 350.000 euros, los solicitantes de la ayuda a la reposición de vacuno de leche con novillas nacidas en Canarias percibirán una cuantía de 1.000 euros por cabeza de ganado. Esta ayuda se ha destinado a más de una veintena de ganaderos poseedores de vacas de aptitud láctea.
Alicia Vanoostende, consejera de Agricultura, Ganadería y Pesca del Gobierno de Canarias, ha calificado estas ayudas de “fundamentales” para “estimular la producción y fomentar el consumo de carne fresca local”. La titular regional ha recordado que en el caso de las ayudas para la reposición de vacuno “esta no es la primera ayuda destinada a conservar la cabaña ganadera, sino que hemos impulsado otras como la de importación de terneros para engorde, dotada con 402.000 euros”
El Gobierno canario destina 3,8 millones de euros a la reposición de vacuno y producción de carne fresca
Un total de 336 solicitantes han percibido la ayuda para la producción de carne fresca y más de una veintena a la de reposición de vacuno
La Consejería de Agricultura, Ganadería y Pesca del Gobierno de Canarias ha publicado la resolución definitiva de las ayudas a la reposición de vacuno de leche con novillas nacidas en Canarias y al consumo de carne fresca de vacuno, porcino, conejo, caprino ovino y pollo de origen local correspondientes al Programa Comunitario de Apoyo a las Producciones Agrarias de Canarias (POSEI) para la campaña 2020 y están financiadas con fondos FEAGA.
Un total de 336 productores han percibido la ayuda al consumo de carne fresca cuya ficha económica alcanza los 3,5 millones de euros. Los solicitantes estimados percibirán una ayuda por tonelada de peso canal de 120 euros para carne de bovino, para carne de porcino y conejo 232 euro. Para la carne de caprino y ovino, además de los 232 euros, se le añadirán 7 y 19 euros por cabeza sacrificada respectivamente. La ayuda por tonelada para la carne de pollo es de 80 euros.
Con una ficha económica de 350.000 euros, los solicitantes de la ayuda a la reposición de vacuno de leche con novillas nacidas en Canarias percibirán una cuantía de 1.000 euros por cabeza de ganado. Esta ayuda se ha destinado a más de una veintena de ganaderos poseedores de vacas de aptitud láctea.
Alicia Vanoostende, consejera de Agricultura, Ganadería y Pesca del Gobierno de Canarias, ha calificado estas ayudas de “fundamentales” para “estimular la producción y fomentar el consumo de carne fresca local”. La titular regional ha recordado que en el caso de las ayudas para la reposición de vacuno “esta no es la primera ayuda destinada a conservar la cabaña ganadera, sino que hemos impulsado otras como la de importación de terneros para engorde, dotada con 402.000 euros”
Manifiesto institucional de repulsa ante un caso de feminicidio
Lamentablemente nos volvemos a encontrar con un nuevo caso de violencia machista. Josefa, asesinada supuestamente por su sobrino en el municipio de San Cristóbal de La Laguna, el 1 de junio. Diríamos que dos mujeres y una niña han sido asesinadas en lo que va de año, pero en realidad son ya 98 mujeres y 7 niños y niñas que el machismo nos ha arrebatado desde el año 2003. En este sentido, el Gobierno de Canarias ha tomado la decisión de no poner el contador a cero al comenzar el año y seguir nombrando a cada una de las víctimas de violencia machista, mujeres y menores, pues lo contrario sería invisibilización y olvido.
Cabe destacar que este asesinato no es un hecho aislado, que si bien el feminicidio es la demostración más extrema de violencia contra las mujeres, no es el único ejemplo, pues vivimos en una sociedad profundamente desigual, cuya estructura social fomenta todo tipo de discriminaciones y violencias contra las mujeres: violencia física, violencia económica, violencia psicológica, violencia sexual, violencia simbólica, violencia vicaria.
Es por ello que el papel de las instituciones es importante en la búsqueda de una sociedad igualitaria y justa: una desigualdad estructural necesita de medidas estructurales para ser subvertida, políticas públicas que en colaboración y consonancia con todos los agentes sociales, transformen gradual pero firmemente este mundo, hasta convertirlo en un lugar donde el simple hecho de ser mujer no constituya un peligro de muerte.
Cierto es que ya hace muchos años que, al igual que a lo largo y ancho del planeta, en este país hemos iniciado el camino feminista hacia una vida libre de violencias machistas, y en él hemos ido avanzando. Sin embargo, hoy nos toca visibilizar y denunciar un asesinato más, y mientras esto continúe sucediendo nos veremos en la obligación de reconocer que aún nos queda camino que recorrer.
Una vez más, lanzamos nuestro mensaje de rechazo rotundo de la violencia machista en todas sus manifestaciones y nuestro compromiso con la igualdad.
Confirmamos a las mujeres en situación de violencia, y a la sociedad en su conjunto, que seguiremos enfocando nuestro esfuerzo en tomar medidas efectivas contra la violencia de género, así como en incidir en cambios profundos que nos encaminen hacia la erradicación de la violencia machista, para que algún día podamos decir que el machismo, la violencia contra las mujeres y la vulneración de sus derechos, son cosas del pasado.
NI UN FEMINICIDIO MÁS. NI UNA MÁS. NI UNA MENOS
Manifiesto institucional de repulsa ante un caso de feminicidio
Lamentablemente nos volvemos a encontrar con un nuevo caso de violencia machista. Josefa, asesinada supuestamente por su sobrino en el municipio de San Cristóbal de La Laguna, el 1 de junio. Diríamos que dos mujeres y una niña han sido asesinadas en lo que va de año, pero en realidad son ya 98 mujeres y 7 niños y niñas que el machismo nos ha arrebatado desde el año 2003. En este sentido, el Gobierno de Canarias ha tomado la decisión de no poner el contador a cero al comenzar el año y seguir nombrando a cada una de las víctimas de violencia machista, mujeres y menores, pues lo contrario sería invisibilización y olvido.
Cabe destacar que este asesinato no es un hecho aislado, que si bien el feminicidio es la demostración más extrema de violencia contra las mujeres, no es el único ejemplo, pues vivimos en una sociedad profundamente desigual, cuya estructura social fomenta todo tipo de discriminaciones y violencias contra las mujeres: violencia física, violencia económica, violencia psicológica, violencia sexual, violencia simbólica, violencia vicaria.
Es por ello que el papel de las instituciones es importante en la búsqueda de una sociedad igualitaria y justa: una desigualdad estructural necesita de medidas estructurales para ser subvertida, políticas públicas que en colaboración y consonancia con todos los agentes sociales, transformen gradual pero firmemente este mundo, hasta convertirlo en un lugar donde el simple hecho de ser mujer no constituya un peligro de muerte.
Cierto es que ya hace muchos años que, al igual que a lo largo y ancho del planeta, en este país hemos iniciado el camino feminista hacia una vida libre de violencias machistas, y en él hemos ido avanzando. Sin embargo, hoy nos toca visibilizar y denunciar un asesinato más, y mientras esto continúe sucediendo nos veremos en la obligación de reconocer que aún nos queda camino que recorrer.
Una vez más, lanzamos nuestro mensaje de rechazo rotundo de la violencia machista en todas sus manifestaciones y nuestro compromiso con la igualdad.
Confirmamos a las mujeres en situación de violencia, y a la sociedad en su conjunto, que seguiremos enfocando nuestro esfuerzo en tomar medidas efectivas contra la violencia de género, así como en incidir en cambios profundos que nos encaminen hacia la erradicación de la violencia machista, para que algún día podamos decir que el machismo, la violencia contra las mujeres y la vulneración de sus derechos, son cosas del pasado.
NI UN FEMINICIDIO MÁS. NI UNA MÁS. NI UNA MENOS