La medida de ampliación fue adoptada en el pasado mandato y ha sido uno de los motivos del conflicto laboral en los últimos años

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha desestimado los recursos interpuestos en los años 2013 y 2015 por la Federación de Servicios a la Ciudadanía del Sindicato Comisiones Obreras contra los acuerdos de la Junta General del Consorcio a través de los que se amplió la jornada especial de trabajo de los bomberos de 37,5 a 40 horas semanales. Esta medida de ampliación fue acordada en el anterior mandato del Cabildo, tras la cual el sindicato de CCOO interpuso sendos recursos para su anulación que fueron estimados por los Juzgados de Primera Instancia. Ahora, las sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Justicia de Canarias dan la razón al Consorcio de Emergencias de Gran Canaria y se legitima la medida adoptada.

Según defendía la parte recurrente, los acuerdos sobre la jornada laboral fueron determinados en una Junta General del Consorcio de Emergencias sin un proceso negociador con los trabajadores. No obstante, según recoge la sentencia del TSJC, queda demostrado que se mantuvieron múltiples reuniones para tratar el asunto, tanto con la Junta de Personal como con la Comisión Paritaria de Seguimiento e Interpretación del Acuerdo de Condiciones de Trabajo, además de la Mesa General de Negociación y el Comité de Huelga.

Asimismo, la legislación laboral determina que el número de horas de la jornada de trabajo en cómputo anual no puede modificarse en virtud de negociación colectiva, por lo que la aplicación de la jornada especial debe ser independiente a los acuerdos y no puede ser inferior a las 40 horas de trabajo efectivo a la semana en cómputo de promedio anual.